每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
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「可以借我3.5萬嗎？我不想考聯考了，想到台北工作。」這是焦糖哥哥曾對高中老師說的話，今（6）日，他在臉書貼出一段對老師的話，特別感謝過去曾給他的幫助；就算現在老師因腦溢血不記得自己，但當時學到的人生道理至今仍深受影響。感性長文一貼出，馬上引來許多人分享心得。
焦糖哥哥分享因高中家境不好，決定放棄聯考到台北闖一闖，當時要跟老師開口借錢時，其實相當不安，因為老師只是一個星期會見幾面的科任老師，他也只是班上的普通學生。沒想到老師毫不猶豫掏出一疊鈔票說：「如果上台北發展不好，可以回來把專科讀完，來當我工廠的廠長，一個月有十萬的收入。這張借據你簽名，但將來不一定要還，你懂老師說的嗎？」
▲焦糖哥哥分享高中時的青澀照。（圖／翻攝自焦糖哥哥臉書，2017.03.06）
之後透過《康熙來了》，焦糖哥哥與老師的女兒聯絡上，但老師表示完全不記得曾經借錢給他的事，而焦糖哥哥卻銘記在心，「沒有老師當時的幫忙，我的人生不會如此豐富，不可能當藝人也不可能創業」。近來得知老師因腦溢血住進醫院，焦糖哥哥感歎突然「不得不懂」過去老師常提到「生命無常，要我們活在當下」的道理，更懷念「他的愛是沒有前提，不求回報，只希望學生的生命精采」。字句之間都透露出不捨，讓網友看了忍不住感動勉勵：「飲水思源是重要的，勿忘初衷也是必須的，幸好在焦糖哥哥的行動上找到，你絕對是小孩子的榜樣！」
焦糖哥哥臉書全文：
「可以借我3.5萬嗎？我不想考聯考了，想到台北工作。」內心不安的說著，畢竟開口的對象是老師，而且是一週只有幾堂課的科任老師。
老師打開抽屜，拿出一疊鈔票數了數就放在桌上。
「如果上台北發展不好，可以回來把專科讀完，來當我工廠的廠長，一個月有十萬的收入。」
十萬對十七歲的我是筆不可思議的薪水，當時不懂我在班上的成績只是中上，實習課也常打瞌睡，為什麼老師對我這麼好？
「這張借據你簽名，但將來不一定要還，你懂老師說的嗎？」
「懂。」當時我完全不懂，而老師早預期我一個人北上的生活很辛苦。
兩年前蘋果日報報導「明星謝師」的單元，我透過已在美國定居老師的女兒，先前因看康熙來了認出我，寫信問我是不是讀台中高工電子科？麻煩她代為詢問老師願意在報紙曝光嗎？
「我問我爸還記得你嗎？他說隱約記得曾經有位學生跟他說要到台北工作這件事，但完全沒印象有借學生錢。」
報導出來後，老師在粉絲專頁留了一段感性的話，當下我只能回「謝謝老師」，而更多想說的卻無法化成文字。
沒有老師當時的幫忙，我的人生不會如此豐富，不可能當藝人也不可能小酒店創業，
而現在我終於能理解當時老師說的「品格比成績和專業來得重要！」
入社會會有許多誘惑、困難、挫折、挑戰，如果你還能保有年輕時的初衷，是ㄧ件不容易的事。
關於電子學的內容，我早已忘了徹底，但老師對每一個班級都會講的人生道理，到現在仍記憶猶新。
老師從急診病房轉到普通病房後，
要回台中探望他。
只是老師的女兒說，因為腦溢血的關係，爸爸可能記不得你是誰，希望你不要介意。
老師在課堂上最愛提生命無常，要我們旅遊住宿比價網活在當下，17歲的我不懂，現在不想懂也不得不懂。
老師的女兒覺得爸爸是幸福的人，
能得到很多人的愛與關心。
我說那是因為老師在別人愛他之前，
已經先付出了愛，
而他的愛是沒有前提，不求回報，國內外親子旅遊
只希望學生的生命精采，
老師行著如基督的愛，
他活出基督徒該有的樣子，
祝福老師早日康復。
工商時報【譚淑珍】
「18％」，曾讓朝野相互攻擊、謾罵，國、民兩黨的主席，包括連戰與蔡英文在黨主席任內，都因為曾領「18％優惠存款」備受批評。
每年高達800億元的18％預算支出，更是逢選舉必會「開罵」的議題。
18％，成為馬政府、小英政府「年金改革」的重點；小英政府也終於在年初的「年金改革國是會議」中宣告：18％將走入歷史，6年後歸0％。
然而，18％卻沒有因此消失，因為勞保年金改革的方向是：勞保費率以每年調升0.5個百分點，從現行的9.5％直到「18％」為止，這讓不少企業界感到不解，為啥又是「18％」？難道年金就是離不開「18％」這個數值？
當費率升到18％時，工商團體估算，在雇主負擔70％不變的情況下，逐年以增加0.5百分點的比率連續調漲至2035年，企業整體負擔將因此增加1兆258億元。
此一推估，讓副總統、也是年金改革委員會召集人陳建仁特別召記者會澄清：「根據官方估算，若從現行的9.5％增加到今年的10％，資方增加負擔金額是95億元。」他還說，從調整決定開始，每年調升0.5個百分點，到2035年時還有10年的時間。
政府要說重點是：費率的調整，不管是資方，還是勞方，增加的金額「都不大」，總之，官方的估算是：衝擊不大、影響面也不大。
問題是，費率是每年0.5個百分點往上加，而政府卻只算加了0.5個百分點後的10％所增加費用，企業界簡直要翻白眼。
就算勞保年金每年都只增加95億好了，企業還要再負擔勞退的6％...。當然，依照政府的思維，那是本來就存在的，即使勞保年金不改革，企業還是要負擔，所以，想當然爾的會認為是：根本沒有影響！
當基本工資的時薪調高至133元，月薪調至2萬1,009元時，勞動部的算盤也是，月薪不過調漲5％，實質影響不大...。
然而，勞動部5％的算盤，當企業界用電子計算機一算，嚇！那絕不是5％、調個1,001元的簡單算數題。
基本工資調為21,009元，很多人可能不知道，為了這多出來的9元零頭，雇主每年要多負擔29億1,732萬元。因為多了9元後，勞、健保因此都跳了一級，每人每月勞保多出66元、健保多了41元，勞退則多出54元，若以151萬名勞工計算，一年增逾29億元。
就像單看9元，從錢的價值，是連1顆茶葉蛋都買不起，其實，這也是政府的思維。
每一項政策，政府都是單獨看，看勞保年金改革，只看1年：影響不大；看勞退：雇主提撥率只有6％；看基本工資，只調了5％...。
但是，每年0.5個百分點＋勞退提撥6％＋調薪5％＋...，那就不只一點點了；影響也不會是小小了。
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